Talent recruitment

Le recrutement agit comme les fondations d’un bâtiment. Vous construisez sur celles-ci vos projets RH.

Trop fragiles, vos projets auront un ancrage superficiel, non évolutifs vos projets seront limités.

Bien recruter, c’est construire les bases d’une équipe évolutive, véloce, innovante apte à se distinguer dans un monde concurrentiel féroce

Au service de votre vision RH

D’abord, vous écouter. Ensuite, vous comprendre. Pour finir, agir ensemble.

Nous définissons notre plan d’intervention
Vous validez le processus proposé
Nous agissons en délégation ou en vous accompagnant

Processus type

organigramme
Analyse de l’existant
Définition du poste
Talent Profiler : définition du profil idéal
Grille d’évaluation en recrutement et en période d’essai
Préparation des entretiens
Annonces et choix des canaux de diffusion et chasse
Sélection de candidatures
Organisation des entretiens
Notation des candidatures
Short List
Évaluation : aptitudes, psychométrie, motivations, langues, bureautique…
Choix final
Intégration dans l’équipe
Suivi post recrutement

Talent Profiler et adéquation

  • MODE DE COLLABORATION

    0%
  • MAÎTRISE DES OUTILS DE PRODUCTIVITE

    0%
  • ANALYSE

    0%
  • NEGOCIATION

    0%
  • LANGUES ETRANGERES

    0%
  • MAÎTRISE TECHNIQUE

    0%

Si l’analyse des parcours des candidats et les entretiens permettent d’apprécier les compétences acquises et les savoir-faire, il est plus difficile de définir le savoir-être, le moteur “intérieur” des candidats, leurs aptitudes. Pour réduire ce risque nous nous sommes dotés d’outils d’évaluation performants.

  • Langues étrangères : BULATS, DCL…
  • Bureautique : TOSA
  • Interculturel : P2i
  • Personnalité : Assessfirst
  • Profil manager : Assessfirst
  • Aptitudes : Assessfirst & Central Tests
  • Adéquation au poste: Assessfirst

RECRUTEZ VOS MEILLEURS ATOUTS AVEC OPEXHA

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