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OPEXHA FORMATION SITE

Formations

Opexha a formé plus de 2500 stagiaires depuis 2012 dont !

46 établissements publics et privés soit : !

Woman making business presentation in front of group of people. Presenting business plan on seminar. Training and education. Flat vector illustration

Approche pédagogique et passion du métier

Chez OPEXHA, nos formateurs sont sélectionnés et deviennent partenaires OPEXHA. Pour devenir partenaire ou intervenant, la passion de son savoir à transmettre, l’écoute et la bienveillance doivent être au rendez-vous. Animer :

 Du latin animare (« donner de la vie »), de anima (« souffle, vie).
Nos clients et stagiaires ressentent la vie dans nos animations.

L’expérience de nos animateurs, formateurs et consultants, est la source et la veine principale de notre force.

Nous organisons des sessions de formation de formateur occasionnel pour connaître les animations de formation lorsque nous sommes salariés
Les techniques d’animations sont au cœur également de notre approche. Plus qu’un processus descendant centré sur l’animateur, les retours d’expériences des clients sont essentiels pour la qualité d’une formation. Un partage commun pour grandir ensemble !
La participation est au rendez-vous durant ce ou ces jours de partages (animateur/formateur et stagiaires)… Des tranches de vies professionnelles sont partagées et d’une certaine manière échangées..
L'âge moyen de nos formateurs/animateurs/consultants expert est de 47 ans et l’expérience moyenne de 27 ans. Une expérience multi-sectorielle est requise et la passion de leur métier. Une expérience en animation pédagogique. Nous préconisons pour les partenaires et prefered partners, formateurs réguliers, une formation sur l’ingenierie pédagogique auprès d’un de nos partenaires.

Un besoin de montée en compétence à titre personnel et/ou pour vos collaborateurs, consultez nous pour créer un parcours des compétences.

Métier d'acheteur, contactez-nous !

 

Organisation des formations

Toutes nos formations peuvent être à la carte, sur-mesure pour répondre à vos besoins, spécifiquement et afin qu’elles soient les plus opérationnelles et pratiques que possible.

salle de formation

Formation en inter-entreprises* :

  • Soit chez OPEXHA au
    679 Avenue de la République – 59800 LILLE

  • Soit dans un centre de formation en France

* (plusieurs clients d’entreprises différentes s’inscrivent sur des sessions toute l’année)

Formation intra-entreprise :

  • Soit chez OPEXHA au
    679 avenue de la République – 59800 LILLE

  • Soit dans votre entreprise/établissement/organisme

Choisissez votre mode de formation !

formateur

Présentielle

Des formations :

  • individuelles (1 personne) au
  • collectives (jusque 12 personnes)

Des cas pratiques,
Des mises en situations
Des jeux de rôles
Passage de tests psychometrics et restitutions

Young Happy Woman Videochatting On Computer At Desk

Distancielle

Jusque 400 participants, partage d'écran, travail sur document partagé. Imaginez-vous former vos collaborateurs sur des sites différents.  Mise-en-place très rapide.

Autres paramètres

ordinateur, lunettes et blocnote sur un bureau

Préparation et OPCO

Durée pour mettre en place une formation :

2 jours pour les aspects administratifs

Eléments nécessaires à la création d'une formation:

  • Appel téléphonique ou rencontre du ou des clients à former :
    • Résultat : Compte-rendu de formation pour identifier les besoins
  • Retour auprès du client (chargé de formation, chargé de mission RH, DRH…) pour échanger sur les aspects financements :

Quel est l'OPCO de votre établissement ?

  • Comment le savoir ?
  • Nous échangeons ensemble pour le trouver à partir de votre convention collective, fiche de paie, code d'activité de votre entreprise...
  • Nous sommes à votre service pour une résultat clé en main
main signant un contrat

Convention, devis et prise en charge

  • Une convention de formation sera établi par OPEXHA reprenant :
    • Le nom du client, son adresse,
    • Son OPCO,
    • Le nom de la ou des personnes à former
  • Un devis de formation sera établi par OPEXHA
  • 2 options :
    • Prise en charge et financement directement par l’OPCO :
      • Subrogation (l’OPCO règle directement OPEXHA)
    • Prise en charge par l’OPCO
      • Demande de prise en charge du client (adhérent à l’OPCO)
      • Paiement par le client (adhérent de l’OPCO) à OPEXHA
personne pointant un document avec un stylo

Evaluations et suivis

Avant le début de la formation

  • Evaluation du niveau des compétences et des acquis du ou des stagiaires

Au cours de la formation :

  • Feuilles d’émargements à signer par le formateur et les stagiaires
  • Evaluation à chaud :
    • Evaluation de fin de formation à faire par le/les stagiaires
    • Evaluation de fin de formation à faire par le formateur
  • Quizz ou évaluation de fin de formation
  • Attestation de fin de formation (réussite ou axes d’amélioration)

Post-formation :

  • Evaluation à froid :
    • Evaluation post formation (quelques jours voire semaines)
      • De quelles manières les objectifs ont-ils été acquis et mis en pratiques ?
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